為詳細(xì)了解員工生活狀況和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，零距離了解員工心聲，6月5日18時(shí)，吳光勝總裁親臨行政部一線員工座談會(huì)，與員工交流生活、工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
座談會(huì)上，吳總對(duì)行政部員工的基層工作給予了充分肯定，也指出了行政工作中的不足，并提出了改善意見(jiàn)。吳總希望大家互相體諒、相互尊重，共建公司這個(gè)和諧的小社會(huì)。
吳總指出，行政工作人員要以軍人化的模式約束自己，加強(qiáng)執(zhí)行力，把各項(xiàng)管理制度嚴(yán)格落實(shí)。克服和改善公司存在的一些問(wèn)題。同時(shí)吳總以保安員到程序員的騰訊員工、從茶樓伙計(jì)到輝煌騰達(dá)的李嘉誠(chéng)等實(shí)例分享，鼓勵(lì)大家在每一個(gè)平凡的崗位上都可以做出不平凡的事。
對(duì)于吳總的肯定及關(guān)懷，與會(huì)員工大受感染，踴躍發(fā)言，積極與吳總分享生活、工作中的各項(xiàng)案例。
最后，吳總建議大家，不管做什么事，做什么工作，一定要干一行愛(ài)一行，爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)，做好每一件事；另外，在繁忙的工作中，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻不忘給自己充電。
（人力行政中心王娜供稿）
